專業勞務服務
打造國際品質

11月25日，我集團人力資源總經理張曉林受邀參加2016西南人才變革論壇，此次論壇在成都市加州大酒店隆重召開。

 

 這場盛會邀請到了成都市就業局領導、權威人力資源專家、企業界的人力資源管理精英人士們進行現場交流。致辭嘉賓有成都市就業局蘭琦副局長、成都人力資源服務行業協會會長李永中博士、第一資源創始人兼總裁劉紅女士以及四川人力資源俱樂部秘書長劉志良先生。

活動開場首先由演講嘉賓富士康成都科技園人力資源總監、成都人力資源服務行業協會會長李永忠博士就《互聯網+時代如何拓展員工轉型之路》進行分享，他表示目前傳統組織架構改變，新型組織興起，員工更像是“志愿者”，而不是雇員，建立傾聽程序更有必要，自主學習是組織的新動力。管理思維持續迭代，人力資源要扔掉組織結構圖，幫助員工規劃職業生涯。緊接著西南財經大學工商管理學院副教授、勞動經濟學博士郭志剛先生的《互聯網重新定義人才》從生產方式界定人才的內涵、工作平臺成就人才的業績、互聯網重構人才價值鏈三個方面為大家闡述了互聯網對人才內涵的重新定義。然后優時吉博羅中國區人力資源總監楊磊先生的《VUCA環境下的戰略員工關系管理》為大家分享了員工關系的實質是沖突與合作。所以核心戰略是互為依存，客觀中立；相互尊重，勞資兩利。并為大家闡述了員工關系管理的七個進階以及企業勞動爭議處理的“七步法”。活動尾聲由紅星美凱龍集團執行總裁助理兼招聘中心總經理、集團辦主任張翊先生分享了《互聯網＋時代的招聘管理新常態》。他認為“大數據”、公司使命及自動化是未來招聘的主要趨勢，而招聘解決方案四大戰略是動態變化的、系統整體的，也是全員參與和服從戰略的。

在此次論壇中，我集團總經理張曉林從“互聯網時代人力資源轉型”、“市場經濟轉型期，人才資源面對的挑戰和困惑”、“企業人才管理面臨的挑戰和思考”等熱點話題展開研討，引爆人力資源未來變革與發展的新思路。